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當舖借錢

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行政院及所屬機關今年首季聘用7238名派遣人員，行政院長賴清德認為保障勞工權益須從政府做起，今日正式核定派遣人員2年內歸零，改以公開遴選程序聘用，等派遣合約到期後，將不再與派遣公司續約。而政府也會改變契約型態，由各須用政府機關成立遴選小組，以公開程序自行招聘臨時人員，錄用者按照勞基法保障其權益，以達到改善勞動環境的目的。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 派遣工和約聘雇有何差別？勞動部勞動關係司長王厚偉說，派遣工和約聘雇最大差別在於，派遣工適用勞基法，無論薪水、年終獎金、休假、請假、福利等，得遵從勞基法規定，但約聘雇人員為政府機構聘用，不適用勞基法，而是依據人事行政總處的公務人員系統的約聘人員雇用辦法所聘用，簡單來說，約聘雇是政府單位的員工，直屬政府機構。因派遣工適用勞基法，約聘雇、正式公務員不適用，常讓政府單位有如「一國兩制」，休假、請領加班費標準不同，另外，派遣工曾被外界視為勞動條件差、缺乏保障，制定「派遣勞工保護專法」也成為勞工政見之一，只是專法尚未推出，行政院先拋出2年內派遣工歸零制度，保障勞動權益。王厚偉說，目前各界對於專法意見分歧、難達到共識，還要再討論，甚至是否一定要透過專法才能保護派遣工仍存疑慮，尚在爭取各界意見中，但在專法訂出前，現行做法是盡量鼓勵雇主將派遣工轉為正職，或透過勞動專案檢查或召開座談會，若查到雇主違法，也會祭出罰則。而勞團代表林柏儀則說，非典型聘雇有很多種類型，派遣、自然人承攬、臨時人員都是，其中自然人承攬又比派遣更慘，無論哪種類型都無法受到勞基法保障，政府要杜絕非典型聘雇，不能只針對派遣，應該要全面性監管、全面性適用勞動法令，但政府過去常以預算不夠、銓敘部沒有編制等為由，大量使用派遣工、臨時人員等，等於是做了最壞示範。行政院今核定派遣人員2年內歸零，改以公開遴選程序聘用。圖／聯合報系資料照片分享 facebook